运费险算哪个会计分录(``` 借： 主营业务成本——运输成本——运费险 贷： 银行存款 ```)

运费险算哪个会计分录 ♂

运费险的会计分录主要 取决于企业所属行业及具体情况。以下是几种常见情况的会计分录：

一般企业

当企业发生运费险时，应计入“销售费用——运费险”科目。

会计分录为：

```

借: 销售费用——运费险

贷: 银行存款/库存现金

```

运输行业企业

当运输行业企业发生运费险时，应计入“主营业务成本——运输成本——运费险”科目。

会计分录为：

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借: 主营业务成本——运输成本——运费险

贷: 银行存款

```

电商行业

运费险同样应计入“销售费用——保险费”科目。

会计分录为：

```

借: 销售费用——运费险

贷: 银行存款/库存现金

```

综上所述，企业在进行会计处理时，应根据自身的实际情况和保险费用的具体用途，选择合适的会计科目进行记录。

感觉读者对于运费险算哪个会计分录需求较高，下面小编根据读者对于运费险算哪个会计分录这方面的需求，感觉读者对于下面这篇文章也感兴趣，希望读者也看看，希望对你有所帮助.

关于辞职考研年终奖的发放问题，主要参考以下法律依据和原则：

按实际工作时间确定发放比例

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额，且员工同样付出了劳动，那么离职员工应该得到相应的年终奖。

如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，离职员工应按照本年度实际工作时间的比例发放年终奖。

用人单位自主确定发放规则

我国现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放，这需要用人单位根据经营状况、员工业绩表现等自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。

制定年终奖的发放规则应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。

合同约定和规章制度的重要性

如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖，那无论离职与否公司都不得克扣年终奖。

实际案例支持

在实际案例中，如果双方明确约定了年终奖计算方式及发放金额，且非员工原因导致劳动合同解除，用人单位以员工离职为由拒绝发放年终奖的，不予支持。

建议

查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您需要查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的明确规定。

与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，建议您与用人单位人力资源部门沟通，了解公司的年终奖发放政策和计算方式。

保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如邮件、短信等，以便在必要时维护自己的权益。

通过以上步骤，您可以更清楚地了解自己在辞职后是否有权获得年终奖，以及应按照何种标准进行发放。