计算工资怎么和会计挂钩(管理部门人员的工资：计入“管理费用”科目)

计算工资怎么和会计挂钩 ♂

要将工资与会计挂钩，企业需要遵循以下步骤和原则：

确定工资的组成

基本工资

奖金和津贴补贴

社会保险和住房公积金等

根据受益对象分配工资费用

生产部门人员的工资：计入“生产成本--直接人工”科目。

车间管理人员的工资：计入“制造费用”科目。

管理部门人员的工资：计入“管理费用”科目。

销售部门人员的工资：计入“销售费用”科目。

计提工资

在发放工资前，根据应发工资数计提工资费用。会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

发放工资

实际发放工资时，从“应付职工薪酬”科目转出至“银行存款”或“库存现金”科目，并扣除相应的个人所得税等。会计分录为：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款/库存现金

应交税费--个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

注意事项

不同行业的企业可能会有不同的账务处理方式，需根据实际情况进行调整。

工资的会计处理应遵循权责发生制的原则，即在职工提供服务的会计期间确认为负债，并计入相关资产成本或当期损益中。

通过以上步骤，企业可以将工资费用准确地分配到各个会计科目中，并确保工资的计提和发放符合会计准则和相关税务法规的要求。

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管理会计的单位主要包括 货币单位和实物单位两种。管理会计的对象是以使用价值为基础的价值管理，因此其计量单位也包括实物单位和货币单位两种。

货币单位：

用于衡量经济活动的价值，如元、美元等。

实物单位：

用于衡量有形资产的数量，如吨、千克等。

管理会计通过这些计量单位对企业的经营活动及其他经济事项进行数量上的确定、记录和分类，以便进行后续的分析和评价。