责任会计原则有哪些(避免因不公平的待遇而影响员工的积极性和创造力)

责任会计原则有哪些 ♂

责任会计的基本原则主要包括以下几点：

责任原则

确定责任单位，明确责任指标，使企业内部的各个单位都有定量的经济责任指标（如资金、成本费用、利润），企业的总指标都能分解落实到责任单位。

定价结算原则

按一定价格，分各个责任单位进行核算，包括各单位之间往来结算和各责任单位的责任指标完成情况的核算。

利益原则

对各责任单位指标完成情况要进行考核，在考核的基础上进行奖罚。

可控性原则

对各责任中心的业绩考核与评价，必须以责任中心自身能够控制为原则。

目标一致原则

当经营决策权授予各级管理部门时，实际上就是将企业的整体目标分解成各责任中心的具体目标，必须始终注意与企业的整体目标保持一致。

激励原则

要求对各责任中心的责任目标、责任预算的确定相对合理，包括目标合理、切实可行，以及经过努力完成目标后所得到的奖励与所付出的努力相适应。

反馈原则

必须保证信息反馈渠道的畅通，一是资讯向各责任中心的反馈，使其能够及时了解预算的执行情况，以便采取有效措施调整偏离目标或预算的差异；二是向责任中心的上级反馈，以便上级管理部门做出适当反应。

重要性原则

在全面中突出重点，注意成本效益性。

责、权、绩结合原则

责任会计需要遵循责、权、绩结合的原则，确保责任、权力和业绩之间的平衡。

总体优化原则

责任会计应注重总体优化，通过合理的资源配置和业务协调，实现企业整体效益的最大化。

公平合理原则

在责任会计的核算和考核过程中，应确保公平合理，避免因不公平的待遇而影响员工的积极性和创造力。

及时性原则

责任会计应及时提供准确的财务信息，以便管理层能够及时做出决策。

例外管理原则

通过例外管理，关注那些偏离预算和目标的情况，及时采取纠正措施。

这些原则共同构成了责任会计的基础，通过这些原则的实施，企业能够更好地进行内部管理和控制，提高经济效益。

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