招会计为什么要求面议(有些公司为了规避竞品公司挖角或被竞品公司的薪资打压)

招会计为什么要求面议 ♂

企业在招聘会计时要求“面议”的原因主要有以下几点：

薪资水平较低：

有些公司可能觉得薪资待遇太低，不好意思直接写出来，因此使用“薪资面议”来避免直接拒绝潜在求职者。这样做的目的是先把求职者骗来面试，然后再根据实际情况和求职者沟通薪资。

薪酬体系不完善：

对于管理不够规范的公司，可能没有固定的薪酬体系，员工薪酬的多少全凭老板喜好。这种情况下，招聘启事上可能会写“薪资面议”，以显示公司薪酬的灵活性。

避免同行业竞争：

在互联网行业，人才竞争非常激烈，有些公司为了规避竞品公司挖角或被竞品公司的薪资打压，采取薪资保密的策略。通过面谈确定薪资，可以避免在招聘过程中暴露自己的薪资水平，从而保持竞争力。

高端人才的议价空间：

一些高端岗位会根据求职者的实际表现和能力具有议价空间。由于这些岗位的人才稀缺性，求职者往往拥有更高的议价能力，包括薪资以外的其他福利如期权股权激励等。

管理岗位的特殊性：

管理岗位对综合能力的要求较高，求职者的胜任情况个体差异较大。因此，需要根据求职者的情况给出薪资水平，这种因人而异的薪资谈判更加合理。

市场薪酬水平调查：

有些公司可能通过“薪资面议”来了解市场薪酬水平或业内信息，以便制定更合理的薪酬策略。

公司内部决策：

有些公司的薪资决策可能还在内部讨论中，暂时无法确定具体数额，因此标注为“薪资面议”。

综上所述，“薪资面议”在招聘会计时可能意味着多种情况，从公司内部决策到市场薪酬调查，从避免竞争到高端人才的议价空间。求职者面对“薪资面议”的情况时，应保持谨慎，充分准备，以便在面试中争取到最有利的薪资条件。

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考研失败后，找工作是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是一些建议，希望能帮助你顺利找到理想的工作：

心态调整

考研失败并不意味着未来没有出路。保持积极乐观的心态，接受现实并积极应对是关键。

给自己一些时间放松，去旅行、看电影、和朋友聚会，释放压力。当情绪平复后，重新审视自己，相信自己的能力和潜力。

求职定位

明确自己的职业目标，结合自己的专业、兴趣、技能和市场需求，选择有前景的行业和岗位。

回顾大学期间所学课程，找出自己擅长且感兴趣的领域，这些往往能成为求职的优势。

简历优化

制作一份简洁明了、重点突出的简历，突出自己的优势和与目标岗位匹配的技能和经历。

针对不同岗位，调整简历内容，让HR一眼就能看到你的价值。

利用网络平台

注册并定期浏览各大招聘网站，如领英、智联招聘、BOSS直聘等，寻找合适的职位。

关注各大企业的官方网站和社交媒体账号，订阅招聘信息推送服务。

参加招聘会和求职活动

积极参加学校组织的招聘会和企业宣讲会，拓宽就业渠道。

利用校园招聘和实习机会，积累工作经验和技能。

准备面试

准备好常见的面试问题，并练习自我介绍，确保能够清晰表达自己的职业规划和发展潜力。

在面试中，突出自己的优势和与岗位相关的经验，展示自己的综合素质和能力。

考虑其他途径

如果考研失败且不打算继续考研，可以考虑考公务员、申请出国深造等其他途径。

参加职业培训课程或考取相关证书，提升自己的竞争力。

建立职业人脉

利用领英等社交平台，建立自己的职业人脉，了解行业动态和招聘信息。

主动与学长学姐、导师交流，获取求职经验和建议。

灵活选择工作类型

初次找工作不必拘泥于理想中的“完美”岗位，可以从基层做起逐步晋升；也可以先找一份相对稳定的工作养活自己，同时寻找更好的发展机会。

长远规划

在找到工作后，制定明确的职业规划，不断提升自己的能力和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

希望这些建议能帮助你顺利找到理想的工作。记住，每一次挫折都是成长的契机，每一次跌倒都是为了更好地站起。祝你好运!