考研调剂人数怎么算的(调剂名额一般是根据报考人数减去首次分配名额得出的)

考研调剂人数怎么算的 ♂

考研调剂人数的计算涉及多个因素，具体步骤如下：

计划招生人数与实际报考人数的差额

如果实际报考人数未达到计划招生人数，这个差额就形成了调剂名额。

报考人数与录取比例

调剂名额一般是根据报考人数减去首次分配名额得出的。学校会根据当年报考人数、录取比例和历年考生成绩等因素，确定当年调剂名额。

专业报考的冷热情况

对于冷门专业，由于报考人数较少，可能会有更多的空余名额用于调剂。对于热门专业或受欢迎的学科，由于竞争激烈，调剂名额可能会相对较少。

考生的考研成绩

高校可能会根据考生的考研成绩来确定调剂名额，高分考生可能会获得更少的调剂机会。

差额复试比例

研究生招生复试人数通常按差额比例确定，这个比例一般不低于1:1.2。例如，如果预计招生10个人，那么按成绩排名，排在前12名的可以参加复试，第12名的分数线就是初试分数线。

一志愿录取情况

首先要看一志愿录取的人数，如果还有多的名额，这些名额可以用于调剂。具体的调剂名额数量通常会在官网或公众号上公布，也可以联系相关老师询问。

招生单位政策

各招生单位会根据填报调剂志愿和分数情况来确定调剂名额。有些情况下，如果报考人数不足预计招生人数，那么只要超过国家线就能参与复试，调剂名额也是按差额进入复试。

综合计算方法

要计算考研调剂的总人数，可以采用以下步骤：

确定招生名额

了解各个学校的招生名额总数。

计算首次分配名额

首次分配名额一般是根据报考人数和录取比例确定的。例如，如果招生指标是100人，复试人员的比例是1:1.2，那么参加复试的人数为120人。

计算差额复试名额

差额复试人数是按比例的，一般不低于1:1.2。例如，如果预计招生10人，那么复试人数为12人。

考虑一志愿录取情况

如果一志愿录取后还有剩余名额，这些名额可以用于调剂。

示例

假设某学校计划招生100人，实际报考人数为120人，首次分配名额为100人，复试差额比例为1:1.2，一志愿录取80人。

首次分配名额：

100人（计划招生人数）。

差额复试名额：

120人（报考人数） - 100人（首次分配名额） = 20人。

一志愿录取后剩余名额：

100人（计划招生人数） - 80人（一志愿录取人数） = 20人。

因此，该学校的调剂名额为20人。

建议

考研调剂名额的计算较为复杂，涉及多种因素。建议考生及时关注目标院校的官方网站或公众号，获取最新的调剂信息，并根据自身情况合理选择调剂专业和院校。

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荣盛会计的整体评价 存在一些正面和负面的反馈，具体情况如下：

工作压力和强度

有员工反映荣盛会计的工作压力较大，实行六天工作制，加班情况严重。

工作强度高，需要具备较高的抗压能力。

工资待遇

会计平均工资为9547元/月（截止2018年），其中100%的工资收入位于区间8000-10000元/月。

2021年，会计平均工资为7548元/月，其中42%的工资收入位于区间6000-8000元/月，28%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

有员工表示，虽然工资相对较低，但每年有两次涨薪，每次2000元，并且有年终奖，年收入可达25万元。

福利和补贴

提供餐补、交通补贴等福利。

五险一金正常缴纳，部分员工反馈还有商业保险。

逢年过节会发放一些福利，如荣盛币，但金额不大，一般不超过500元。

职业发展

作为上市公司，荣盛会计有一定的职业发展空间。

公司注重人工成本控制，倾向于招聘年轻人，工资相对较低。

公司文化

有员工认为公司文化较好，工作氛围融洽。

也有员工表示，虽然工作压力大，但公司提供的待遇和福利相对较好，整体评价较为正面。

总结：

荣盛会计在工资待遇和福利方面表现尚可，但工作压力较大，需要具备较高的抗压能力。对于刚入行的会计人员来说，可能是一个锻炼人的好平台，但需要做好长期承受高压工作的准备。如果对职业发展有较高要求，建议综合考虑其他因素，如公司文化、工作环境和长期职业前景等。