会计分录怎么扣工资(需要从应付工资中扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用)

会计分录怎么扣工资 ♂

会计分录扣除工资的步骤如下：

计提工资

在每个月末，企业需要根据员工的出勤情况和工资标准计提工资。这一步骤的会计分录通常是借记“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

发放工资时扣除相关费用

当企业发放工资时，需要从应付工资中扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。这一步骤的会计分录通常是借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应收款”（个人所得税、社会保险费、住房公积金等）和“银行存款”（实发工资）科目。

记录报税信息

企业需要根据工资发放情况，计算并申报个人所得税。这一步骤的会计分录通常是借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费—应交个人所得税”科目。

结转工资

在每个月末，企业需要将本月的工资支出结转至相应的成本费用账户。这一步骤的会计分录通常是借记“主营业务成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

示例

计提工资

```plaintext

借: 管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工岗位）

贷: 应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保（企业承担部分）

应付职工薪酬——福利费（14%的工资总额）

```

发放工资

```plaintext

借: 应付职工薪酬——工资

贷: 银行存款（实际支付工资）

应交税费——应交个人所得税

其他应付款——社保（个人承担部分）

其他应收款——代付社保费（在代交时做借:其他应收款）

营业外收入（缺勤扣款）

库存现金/银行存款（实发数）

```

缴纳社保和公积金

```plaintext

借: 应付职工薪酬——社保

其他应付款——社保

贷: 银行存款等

```

通过以上步骤，企业可以正确地进行工资的计提、发放及相关费用的扣除，并确保账务处理的准确性和合规性。

感觉读者对于会计分录怎么扣工资需求较高，下面小编根据读者对于会计分录怎么扣工资这方面的需求，感觉读者对于下面这篇文章也感兴趣，希望读者也看看，希望对你有所帮助.

会计年终放假安排通常遵循国家法定节假日的规定。根据2023年和2024年的信息，会计人员过年期间的放假时间为 1月27日（除夕）至2月2日（正月初六），共计 7天。此外，由于会计工作的特殊性，如果遇到月末，会计人员可能需要加班完成月末结账和报表编制工作。

对于年假，其天数根据职工累计工作时间的长短而定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外，如果职工存在某些特定情形，例如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，则可能不享受当年的年休假。

建议会计人员在年终放假前，尽量提前完成所有财务结算和报表编制工作，以确保能够安心休假。同时，企业也应根据实际情况，合理安排会计人员的放假时间和加班安排。