怎么算初级会计师(3. 拥有教育部门认可的高中毕业以上学历)

怎么算初级会计师 ♂

要成为一名初级会计师，你需要通过 两门科目的考试，分别是 《初级会计实务》和 《经济法基础》。每门科目的满分均为100分，及格线为60分。你需要在同一个考试年度内通过这两门科目的考试，才能获得初级会计师证书。如果当年只通过了一个科目，成绩不会保留到下一个年度。

具体的考试内容和题型包括单项选择题、多项选择题、判断题等，所有题型的得分规则也有明确的规定。例如，单项选择题每题2分，错选或不选均不得分；多项选择题和不定项选择题每题2分，少选得相应分值；判断题每题1分，错答或不答均不得分，也不扣分。

此外，报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，还需要具备以下基本条件：

1. 遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规；

2. 具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为；

3. 拥有教育部门认可的高中毕业以上学历。

建议你在准备考试时，详细阅读考试大纲和评分标准，制定合理的复习计划，并参加一些培训课程以提高自己的应试能力。

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会计和人力资源都是就业面较广的专业，它们各有优势，适合不同的人和职业发展方向。以下是它们之间的一些比较：

就业面

会计：涉及面比人力资源岗位多，可以在各种企业、政府机构或财务咨询公司等机构工作。专业要求不高，较容易找到工作。

人力资源：适合在大公司工作，小公司可能难以发挥其作用。需要较强的专业性和综合能力，如沟通能力、应变能力等。

职业发展

会计：专业性较强，越老越吃香。可以晋升为财务总监等高级职位，但晋升空间相对有限。

人力资源：可以晋升为人力资源总监等高级职位，且人力资源管理的各个模块（如招聘、培训、绩效管理等）都需要深入学习和实践，具有较大的发展空间。

工作内容

会计：主要工作包括记账、编制财务报表、税务申报等，工作相对枯燥和呆板，需要严谨和细心。

人力资源：包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等，需要较强的沟通能力和协调能力，工作较为灵活。

个人兴趣

会计：适合做事细心稳重、喜欢逻辑思维和认真工作的人。

人力资源：适合性格开朗、能言善辩、应变能力强的人。

建议

选择会计还是人力资源，主要取决于你的个人兴趣和职业目标。如果你喜欢数字、注重细节和逻辑思维，且希望在一个较为稳定的环境中发展，会计可能更适合你。如果你喜欢与人沟通、解决问题和具有灵活性，且希望在一个具有挑战性和发展空间的环境中工作，人力资源可能更适合你。

无论选择哪个专业，都需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应不断变化的市场需求和工作环境。