杭州税友会计怎么样(杭州税友会计在工作环境、晋升机制、生活便利性和福利待遇等方面都有不错的表现)

杭州税友会计怎么样 ♂

杭州税友会计的整体评价是 比较正面的。以下是一些具体的评价点：

工作氛围

税友的工作氛围较为开明、公平和公正，上下级关系不明显，领导层比较好沟通，不存在勾心斗角或抢功劳的情况。

晋升和工资

员工晋升途径清晰，每年有一次职评机会，工资每年也有一次普调。但绩效评分需要达到C以上，每个部门都有ABCDE的比例限制，只要部门领导不极端，每个人都有机会。

生活便利设施

公司内部设施完善，有食堂（早中晚都有）、内部超市、健身房和快递柜等，生活比较便利。

福利待遇

过节福利较好，员工可以自主选择加油卡或购物卡，逢年过节都会发放，金额在300至500元之间，一年下来福利不少。

安居计划

针对刚需买房的年轻人，税友还设有安居计划，符合条件可申请，并且会在内网公示，比较公平公正，确实帮助减轻了一些刚毕业在杭州买房的压力。

综合来看，杭州税友会计在工作环境、晋升机制、生活便利性和福利待遇等方面都有不错的表现，整体评价较为正面。如果你正在考虑在这家公司工作，可以综合考虑这些因素，看看是否符合你的职业规划和生活需求。

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社会对会计人员的需求仍然存在，但具体情况较为复杂。以下是几个关键点：

紧缺性

会计专业人员仍然在社会上供不应求，尤其是高素质的会计人才更是企业争夺的焦点。

会计职业在当今社会依然是一个重要的角色，并且随着数字化和信息化的发展，对会计人员的需求将进一步增加。

尽管有些会计工作可能被自动化取代，但是高级管理会计和数据分析方面的会计人才依然稀缺。

人才过剩

许多综合类、财经类和工科院校都开设了财务专业，导致每年财务专业毕业生数量庞大，市场上有大量财务专业毕业生。

一些就业形势较差的专业的毕业生也通过考取会计从业资格证进入会计行业，使得人才资源出现膨胀或过剩。

低端会计人员相对较多，而高端复合型财务人员则处于极度紧缺的状态。

地区发展不平衡

会计人才在地区之间存在不平衡，某些地区可能更加紧缺，而其他地区则可能相对饱和。

行业变革

随着会计电算化的发展，传统的手工账务处理逐渐被计算机化所取代，对具备新会计技能的人员需求增加。

未来会计工作将更侧重于数据分析和决策支持，这需要会计人员具备更多的计算机和统计知识。

政策影响

从业资格证的取消以及初级会计职称成为进入会计行业的最低要求，这些政策变化对会计行业的人才供给和需求产生了一定影响。

建议

对于个人而言，要想在会计行业中脱颖而出，需要不断提升自己的专业技能和知识水平，特别是向高端管理会计和数据分析方向发展。同时，应关注行业动态和政策变化，及时调整自己的职业规划和发展方向。对于企业来说，在招聘会计人员时，应更注重候选人的实际工作能力和综合素质，而不仅仅是单一的资格证书。