为什么有的会计师是评的(中级会计师的评定方式在2021年之前是 评审结合)

为什么有的会计师是评的 ♂

会计师的职称评定方式存在 多种情况，具体如下：

初级会计师

初级会计师是通过 全国统一考试取得资格，原则上一年只举行一次。参加初级会计资格考试的人员，应在1个考试年度内通过全部科目的考试，方可取得初级会计资格证书。

中级会计师

中级会计师的评定方式在2021年之前是 评审结合，但自2021年起，已改为 以考代评。考试合格后方可申报评审，且必须在成绩有效期内。考试分数决定了评审申报次数，一般60分及以上有3次申报机会，省线合格考生仅一次申报机会。规定时间内评审未通过，成绩作废，需重新参加考试。

高级会计师

高级会计师的评定方式是 考评结合。考生需先通过《高级会计实务》考试，获得资格后参加评审。评审过程中，除了考试分数外，还需提供符合评审要求的材料，如论文和业绩等。高级会计师考试合格后方可申报评审，且必须在成绩有效期内。考试分数决定了评审申报次数，一般60分及以上有3次申报机会，省线合格考生仅一次申报机会。规定时间内评审未通过，成绩作废，需重新参加考试。

建议

初级会计师：建议重点准备考试，确保一次性通过所有科目。

中级会计师：建议先通过考试，再积极准备评审材料，以提高评审成功率。

高级会计师：建议同时重视考试和评审，提前准备论文和业绩等材料，以提高评审通过几率。

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医院会计的工资计算方式主要受以下因素的影响：

地区差异

一线城市：会计月薪约在6000元左右。

二三线城市：月薪约在4000元左右。

四五线城市：月薪约在3000元左右。

医院类型

公立医院：

工资通常为固定月薪，大约在2000至4000元之间。

提供五险一金，退休后待遇较好。

私立医院：

工资与医院效益直接相关，效益好时工资可超过3000元，甚至更高。

效益不佳时，工资可能不会有显著增长。

个人职称与工作经验

高级会计月工资通常在8000至15000元之间。

职称越高、工龄越长，工资通常越高。

绩效工资

经济效益好的医院，财务人员的绩效工资也相对较高。

其他福利

一些医院可能提供加班补贴、年终奖、双休制、包吃住、节假日福利等。

工资计算的具体步骤

确定基本工资

根据所在地区和医院类型，确定基本工资。

计算绩效工资

根据医院的经济效益和个人绩效，计算绩效工资。

扣除五险一金

从应发工资中扣除职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金和个人所得税等。

计算实发工资

应发工资减去五险一金后，即为实发工资。

编制会计分录

根据工资计算结果，编制相应的会计分录，计入“应付职工薪酬”科目，并支付给员工。

示例

假设某公立医院会计的基本工资为3000元，绩效工资为1000元，五险一金扣除比例为10%，则：

应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 = 3000 + 1000 = 4000元。

五险一金= 应发工资 × 10% = 4000 × 10% = 400元。

实发工资= 应发工资 - 五险一金 = 4000 - 400 = 3600元。

因此，该会计的实发工资为3600元。

建议

选择医院类型：

根据个人职业规划和经济状况，选择公立医院或私立医院。

提升职称和工作经验：通过学习和实践，提升职称和工作经验，以获取更高的工资。

关注医院效益：在私立医院工作时，关注医院效益，以便在效益好时获得更高的工资。

了解福利待遇：了解并比较不同医院的福利待遇，选择综合待遇较好的医院。