会计专业加班怎么样算(具体计算方式为月工资收入除以月计薪天数（约等于21.75天）)

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会计专业人员在加班时，根据中国劳动法的规定，加班费应按照以下标准支付：

工作日加班：

支付不低于工资的150%作为加班费。

休息日加班：

若不能安排补休，则支付不低于工资的200%作为加班费。

法定休假日加班：

支付不低于工资的300%作为加班费。

加班费的计算基数通常是劳动者的月工资收入，具体计算方式为月工资收入除以月计薪天数（约等于21.75天）。

需要注意的是，加班工资的计算应遵循当地劳动法的相关规定，并且不得低于当地最低工资标准。此外，加班费的会计分录也应正确记录，以确保财务记录的准确性。

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公司监管会计的职责主要包括以下几个方面：

编制和审核财务计划及预算

负责编制、审核、监督和检查公司的财务收支计划及预算的执行情况。

工作指导与考核评估

对下属进行工作指导与考核评估，确保财务工作的规范性和有效性。

经济活动分析与处理

对公司的各项经济活动进行分析和处理，提供准确的财务信息和支持。

财务报表的监督与审计

监督和审计公司的财务报表，确保其真实、准确和公平地反映公司的财务状况和经营业绩。

确保公司遵守相关的会计准则和法规，并进行适当的会计政策和估计。

内部控制体系评估

对公司的内部控制体系进行评估，确保其有效性和完整性。

预算与财务计划执行情况的监督

监督公司预算、财务计划、经济计划和业务计划的执行情况，确保企业按计划运营。

财务核算与报告

进行公司收入、支出及成本费等财务核算，如实记录、反映和监督公司的经营活动、往来款项和财产物资。

编制和审核海外子公司的月、季、年度会计报表和财务分析。

税务与审计配合

接受税务、审计等部门的检查和监督，及时、准确提供所需的各项资料，并与各方保持良好的沟通及协调。

现金及银行收付处理

负责现金及银行收付处理，制作记账凭证、银行对账、单据审核和发票开具与保管。

内部控制与风险管理

通过内部控制制度和审计程序，有效预防和发现财务舞弊行为。

建议与改进

提供建议，帮助企业采用符合法律法规和财务报表最高标准的会计政策和控制机制。

协助管理层审核财务报表，并提出改进建议。

外部合作与沟通

与其他监管机构（如证券监管机构、银行监管机构）合作，共同监管公司的财务报告和披露行为。

与公司的内部监管机构（如董事会、审计委员会）合作，确保财务报告的准确性和透明度。

这些职责共同构成了公司监管会计的核心工作内容，旨在确保公司财务信息的真实性、准确性和合规性，从而维护公司的财务健康和市场信誉。