跟谁学的会计课程怎么样(特别是那些有丰富教学经验和良好口碑的老师)

跟谁学的会计课程怎么样 ♂

有几位用户对跟谁学的会计课程给予了积极评价：

栗银芳：

用户认为栗银芳老师讲得特别好，通俗易懂，教学内容丰富，对学习会计非常有帮助。

张铮：

用户对张铮老师主讲《经济法基础》表示强烈好感，认为他讲课幽默，知识点诠释吸引人，容易记忆。

张旎：

用户认为张旎老师专业度强，讲课风格干净利落，非常爽快。

西木：

用户认为西木老师专业且有趣，讲课通俗易懂，负责认真，对考试备考非常有帮助。

综合以上信息，可以认为跟谁学的会计课程整体上是靠谱的，有几位用户对不同老师的教学风格和效果给予了高度评价。如果你正在考虑学习会计，可以尝试跟谁学的课程，特别是那些有丰富教学经验和良好口碑的老师。

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企业购买的工作服的会计处理方式主要取决于服装的用途和性质。以下是一些常见情况的会计处理方法：

生产工人的工服

应计入“制造费用--劳保用品费”。

管理人员的工服

应计入“管理费用--劳保用品费”或“管理费用--福利费”。

销售人员的工服

应计入“销售费用--劳保用品费”或“销售费用--福利费”。

福利性质的工服

应计入“管理费用--福利费”或“销售费用--福利费”。

在商场购买后发给职工的服装

作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

车间的工作服

先购置，然后根据需要发放，在工服验收入库时，先计入“周转材料-低值易耗品”科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

单价较高、使用周期较长的工作服

应视为固定资产的一部分，计入“固定资产”科目，并通过折旧的方式将其成本分摊到使用期内的各个会计期间。

工作服作为劳动保护用品

应计入“管理费用-劳动保护费”或“制造费用-劳动保护费”。

工作服作为员工福利

应计入“管理费用-福利费”。

工作服由员工自己承担

应计入“其他应收款”科目。

建议

统一制作并要求工作时统一着装的工作服：可不计入福利费，计入相关成本费用科目。

在商场购买后发给职工的服装：应作为职工福利费用支出，并代扣代缴个人所得税。

车间的工作服：先计入低值易耗品，领用时再按部门计入费用。

单价较高、使用周期较长的工作服：应视为固定资产，并进行折旧处理。

根据以上分类，企业可以更准确地反映工作服的会计处理方式，确保财务报表的真实性和合规性。