会计服务业怎么做账(```plaintext借： 应交税费-城建税／教育费附加／地方教育费附加贷： 银行存款```)

会计服务业怎么做账 ♂

服务公司会计做账的基本步骤如下：

准备财务记录

收集和整理所有相关的财务凭证，如收支凭证、发票（增值税专用发票及普通发票）、应收账款、应付账款、薪酬发放记录等。

审核财务记录

对财务记录进行审核，确保所有交易记录正确无误。

归类财务凭证

按照会计准则的要求，将凭证归类并登记到相应的会计科目中。

编制会计报表

根据经济业务的实际情况和会计准则，编制包括利润表、资产负债表等财务报表。

制定纳税计划

根据企业的具体情况，制定合理的税收计划，并按时缴纳各种税款和费用。

会计分录示例

收入入账

```plaintext

借: 银行存款/库存现金/应收账款

贷: 主营业务收入

贷: 应交税费-应交增值税(销项税额)

```

成本结转

```plaintext

借: 主营业务成本

贷: 银行存款/原材料/应付职工薪酬

```

税金计提

```plaintext

借: 税金及附加

贷: 应交税费-城建税/教育费附加/地方教育费附加

```

税金缴纳

```plaintext

借: 应交税费-城建税/教育费附加/地方教育费附加

贷: 银行存款

```

其他费用

```plaintext

借: 相关费用科目（如租金、水电费等）

贷: 银行存款

```

固定资产折旧

```plaintext

借: 管理费用/主营业务成本

贷: 累计折旧

```

员工工资发放

```plaintext

借: 应付职工薪酬

贷: 银行存款

```

会计分录编制原则

借贷平衡：有借必有贷，借贷必相等。

会计科目分类：资产类增加记借方，减少记贷方；负债类增加记贷方，减少记借方；资金来源和收入类减少记借方，增加记贷方。

账簿设置

服务行业的公司应设置以下账簿：

1. 总账

2. 现金日记账

3. 银行存款日记账

4. 三栏明细账（分户账）

5. 材料明细账（原材料、周转材料）

6. 库存商品明细账

7. 固定资产明细账

8. 期间费用明细账。

税务申报

根据财务报表和税法规定，按时进行纳税申报并缴纳税款。注意，服务行业会计做账的具体方法可能因企业具体业务、所在地区和具体税法规定而有所不同，务必遵循当地税法和会计准则的要求。

建议：

定期培训：会计人员应定期参加培训，了解最新的会计准则和税法变化。

使用财务软件：利用财务软件可以提高账务处理的准确性和效率。

保持沟通：与税务顾问、审计师等保持良好沟通，确保财务和税务处理的合规性。

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在招聘会计的过程中，HR或招聘人员通常会问一系列问题来评估应聘者的专业能力和个人适配性。以下是一些常见的问题：

教育背景

询问应聘者的学历、专业等情况，了解其专业背景和是否有相关的教育经历。

工作经验

询问应聘者在会计领域的工作经验，包括从事的工作内容、工作时长以及所处的行业背景等。

专业技能

询问应聘者掌握的会计知识和技能，例如熟悉财务报表制作、税务法规和会计准则等。

团队合作能力

询问应聘者在团队合作方面的经验，例如曾经参与过哪些团队项目、担任过什么角色等。

解决问题能力

询问应聘者如何处理复杂的会计问题，包括分析、解决问题的思路和方法等。

沟通能力

询问应聘者的沟通能力，包括与同事、上下级以及客户的沟通方式和效果等。

职业规划

询问应聘者对未来的职业规划和发展计划，了解其对自己未来的职业目标和发展方向。

企业节税问题

每个公司都希望利益最大化，都想合理避税，企业节税的问题一定是企业经营者都会关心的问题。

企业发票问题

“金三”实行后，对于发票的稽查监控越来越严格。发票又是会计工作天天接触的，如何选择正确的税率开具发票，既能为公司省钱，又不会给公司带来法律风险，是公司经营者一定会关心的问题。

离职原因

上一次离职的原因，这个问题主要想评估应聘者的职业稳定性和职业规划。

岗位匹配度

询问应聘者选择这个岗位的原因，以及是否与公司的发展目标相契合。

岗位具体职责

询问应聘者是否了解并愿意承担岗位的具体职责，例如成本核算、费用管理、总账会计等。

财务软件使用

询问应聘者是否熟悉财务软件的使用，这对于提高工作效率非常重要。

会计制度参与

询问应聘者是否参与过会计制度的制定，这能反映其专业能力和对公司的贡献。

非语言交流

在面试过程中，注意非语言交流，如站姿、眼神交流、握手等，这些都能给面试官留下良好的第一印象。

着装得体

根据公司的文化和应聘的职位，选择得体、职业化的着装。

倾听能力

在面试中，认真倾听面试官的问题，表现出自己的专注和尊重。

提问环节

面试结束时，通常会询问应聘者是否有问题要问，这也能反映其对职位和公司的兴趣。

通过这些问题，招聘者可以全面了解应聘者的专业能力、工作经验、沟通技巧以及职业态度，从而选拔出最适合的会计人才。