期末会计怎么处理(包括资产减值测试、往来账项的清理、投资类资产的确认、费用报销和票据取得等)

期末会计怎么处理 ♂

会计期末处理主要包括以下步骤：

账务清理与核对

清查资产，包括库存现金、银行存款、存货、固定资产、无形资产等，确保账实相符。

核对债权债务，包括应收账款、应付账款等，确认欠款金额并催收长期挂账款项。

计提、摊销与结转

计提工资、社保、固定资产折旧、税金等。

摊销无形资产、租金、开办费等。

结转所得税、应交增值税、销售成本、本期损益等。

调整程序

对影响当前财务状况和经营成果的会计事项进行记录，编制调整分录并过账。

结账程序

结清虚账户，如收入、费用类账户，准备下一会计期间的会计循环。

财务报表编制

根据期末账户余额编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。

审计准备

准备财务报表以供审计，可能包括内部审计或外部审计。

财务记录归档

将会计凭证、账簿、财务报表等财务记录归档保存，以备将来参考和审查。

其他事项

包括资产减值测试、往来账项的清理、投资类资产的确认、费用报销和票据取得等。

这些步骤确保了会计期末处理的准确性和完整性，为公司提供准确、全面的财务信息，帮助公司做出更好的经营决策。

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会计在辞职时想要提高工资，可以采取以下几个步骤：

与用人单位协商

尽快与原用人单位的负责人或财务部门沟通，明确告知其已辞职并要求支付应得的薪金。保留好沟通的记录，如短信、邮件等，以便日后作为证据使用。

索要书面文件

若协商无果，可要求用人单位出具拖欠薪金的书面证明，明确薪金数额、拖欠时间等信息。这将作为后续追讨薪金的重要证据。

申请劳动仲裁

如果用人单位仍拒绝支付薪金，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，用人单位需执行裁决结果。

利用法律手段

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应该以货币形式按月发给劳动者本人，公司不能扣或者拖欠劳动者的工资。即使你在月初辞职了，只要你当月有出勤记录，提供了劳动，你就应该得到相应的工资报酬。

选择合适时机

在提出加薪或辞职时，选择合适的时机很重要。例如，在完成重要工作、做出突出贡献或完成阶段性工作时，向老板申请加薪会更容易被接受。

注重整体而非只提个人

在提薪时，注重整体利益而非只考虑个人。解释你为公司创造的价值，以及为什么你认为调整工资是合理的。

发展副业

如果当前工作不顺心，可以在工作的同时先发展副业，等时机成熟后再提出辞职，完成完美过渡。这样不仅可以增加自己的收入来源，还可以在谈判中更有底气。

保持专业和诚恳

与上级沟通时，保持专业和诚恳的态度，说明自己的工作贡献、承担的责任和取得的成果，表达希望调整工资的意愿，同时强调不是光为了钱，而是希望自己的价值能被认可。

通过以上步骤，会计可以在辞职过程中有效地提出提高工资的诉求，并确保自己的合法权益得到保障。