榆林会计人员有多少名工作(推荐11名榆林市会计人才陆续参加陕西省会计高端人才培养培训)

榆林会计人员有多少名工作 ♂

榆林市会计人员的数量存在一定的动态变化，以下是一些具体信息：

会计人才培养计划

2014年，榆林市选拔了70名培养对象，最终确定了68名会计人才并授予其“榆林市会计人才”称号。

会计人才信息库

许力武主导建立了会计人才信息库，对榆林市会计人才进行动态管理，并使其成为榆林市有突出贡献专家的遴选对象。截至2019年10月，共有21名会计人才当选榆林市有突出贡献专家。

会计高端人才培养

推荐11名榆林市会计人才陆续参加陕西省会计高端人才培养培训。

教育背景

榆林财贸学校（省级重点中专）创建于1958年，1987年改建为财经类普通中专学校，隶属于榆林市财政局主管。建校以来，为社会培养了13000多名财经类专业技术人才。据不完全统计，榆林市各级各类单位会计、财政、税务等专业从业人员中有60%以上毕业于该校。

会计服务中心人员情况

截至2021年底，榆林市会计服务中心的人员编制为31人，其中事业编制31人，实有人员31人。

其他信息

2024年，榆林市会计服务中心的预算收入为861.87万元，其中一般公共预算拨款收入为861.87万元。

综合以上信息，可以得出以下结论：

榆林市在会计人才培养方面投入了大量资源，选拔和培养了多名会计人才。

榆林财贸学校为榆林市培养了大量的财经类专业技术人才，其中60%以上从事会计相关工作。

榆林市会计服务中心在2021年底有31名事业编制人员，但具体会计人员数量未详细列出。

由于数据来源和时间点的不同，无法给出榆林市会计人员的准确总数。但可以推测，榆林市会计人员数量在数千名左右。建议进一步查阅最新的官方统计数据或相关报告，以获取更准确的信息。

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会计工作之所以辛苦，主要原因可以归纳为以下几点：

脑力与体力劳动的结合：

会计工作不仅需要处理大量的财务数据和报表编制，还需要进行日常的银行结算等体力活动。这种脑力与体力的结合使得工作负担较重。

工作压力：

财务工作的严谨性要求不允许犯任何错误，微小的失误可能会引起严重的后果。会计人员需要时刻保持高度的专注和谨慎，这增加了工作的压力。

持续学习与法规更新：

财税法规不断更新，会计人员需要不断学习以保持竞争力。此外，会计还需要参加各种继续教育和培训，以掌握最新的财务知识和技能。

业务部门支持不足：

会计需要与企业内控底线打交道，可能会与业务部门发生冲突，而老板可能更看重业务成果。这种工作环境和角色定位使得会计人员感到孤立无援。

工作成果难以量化：

财务成果不像销售或生产那样容易量化，这可能导致会计人员缺乏成就感。

大数据时代的监控：

政府对金融和税务的监管越来越先进，会计人员需要不断解释和查找原因，以应对风险预警。

企业内部的矛盾：

会计在处理报销、奖金等职工私利时面临困难，需要在遵循规定和满足职工需求之间找到平衡。

技术与领导压力：

会计需要适应不断变化的核算方法，同时满足领导对于税务规避、盈利虚报等可能存在矛盾的要求。

竞争与职业晋升：

随着经验的增长，会计可能面临更大的责任和竞争压力，尤其是在高级职位较少的情况下。

行业地位与待遇：

会计可能在企业内部处于较低地位，且面临工资低、考证负担重等问题。

综上所述，会计工作的辛苦主要源于其复杂性和多样性，以及工作环境和角色定位带来的压力和挑战。