为什么大力推广管理会计(中国政府直接管理大量的国有企业和行政事业单位)

为什么大力推广管理会计 ♂

国家推广管理会计的原因主要有以下几点：

适应数字化时代需求：

传统的会计模式已无法满足数字化时代的发展需求。管理会计通过财务信息化和数字化技术，能够更好地推动企业提质增效，成为企业和国家经济发展的重要促动力量。

政府责任：

中国政府直接管理大量的国有企业和行政事业单位，需要管理会计工具来提高管理效率和决策水平。

企业竞争力：

世界强国往往以世界一流的企业群为依托，而这些企业以管理会计创新为特征。国家要强大，企业必须强大，而管理会计是企业强大的重要工具。

提升管理水平：

管理会计在提升企业内部治理水平、掌控企业风险、提高经济效益等方面发挥积极作用。通过管理会计的方法与手段，可以全面提升中小企业的管理水平，延长企业寿命，具有政治和经济意义。

国家治理：

管理会计的体系建设被视为建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。财政部将管理会计的体系建设上升到了国家治理的高度。

人才缺口：

目前高端财务人员，尤其是管理会计类人才稀缺。为了弥补这一空缺，国家需要加大推广力度，培养更多管理会计人才。

业才融合：

管理会计的应用关键在于业务与财务的融合，站在业务的角度考虑财务问题，提前策划财务风险和业务开展，而不是事后监督。

综上所述，国家推广管理会计是为了适应数字化时代的需求，履行政府责任，提升企业竞争力和管理水平，推进国家治理体系和治理能力现代化，并解决高端财务人才短缺的问题。

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会计考核通常涉及以下几个方面：

专业知识

会计基础知识

财务会计

管理会计

成本会计

税务处理

财务报表编制与分析

内部控制

审计学

会计信息系统

实践能力

实际操作能力，如编制财务报表

财务分析能力

预算管理

成本控制

税务筹划

工作态度与职业道德

工作态度，如服务意识、团队精神

职业道德，包括诚信、客观公正、专业胜任能力、保密性等

工作绩效

工作效率

工作质量

完成任务的及时性和准确性

其他能力

适应变化的能力

解决问题和创新的能力

考核方法

对上述各项指标进行评分，以计算出会计人员的工作绩效

可能包括选择题、填空题、计算题和案例分析题等

具体的考核指标和分数分配可能因企业或组织的不同而有所差异。