工资会计中算什么(应付职工薪酬的明细科目可以包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等)

工资会计中算什么 ♂

工资在会计中主要被计入 应付职工薪酬这一会计科目。具体来说，工资包括职工工资、奖金、补贴、劳动保护用品等，是企业在会计核算中用于核算和管理与职工薪酬相关的经济业务的会计科目。

在会计处理上，应付职工薪酬的明细科目可以包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等。

具体的会计分录示例如下：

计提工资的会计分录

借：管理费用—工资（如总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）

借：销售费用—工资（如销售部人员）

借：制造费用—工资（如制造部经理人员、技术部人员）

借：生产成本—工资（如工人）

贷：应付职工薪酬—工资

实际支付工资的会计分录

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款（或其他货币资金科目）

通过上述会计处理，企业可以确保工资的准确计算和及时支付，同时也符合财务报告的要求，为企业内部管理和外部监管提供准确的信息。

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跨期费用是指在某个特定会计期间产生的，但其实际影响或作用会延续至下一个会计期间的费用。这些费用在当前会计期间内可能并不会产生实际的经济影响，但它们会影响未来期间的收益。跨期费用主要包括以下几种类型：

递延费用：

企业在某一时段发生，但根据收入实现原则，应分期摊销的费用，如预付租金、预交保险费等。

待摊费用：

企业在一定时期内为生产或经营活动发生的，应当分摊到多个会计期间的费用，如固定资产折旧、无形资产摊销等。

预提费用：

尚未支出但应计入当期损益的费用，如预计负债、预提的利息支出等。

长期待摊费用：

这些费用通常涉及长期资产或长期负债的摊销，如长期租赁的租金等。

跨期费用在会计中是一个重要的概念，它涉及到费用的摊销和分配，确保财务报表能够真实反映企业的经济活动和财务状况。