管理会计师考哪个科目(确保在规定的考试时间内顺利通过所有科目的考试)

管理会计师考哪个科目 ♂

管理会计师考试包括 两个科目，分别是 P1财务规划、绩效与控制和 P2战略财务管理。

P1科目包含以下内容：

财务报告决策

规划、预算编制与预测

绩效管理

内部控制与风险管理

职业道德

P2科目包含以下内容：

企业战略扩张

对外经营决策

财务报表分析

成本管理

投资决策

建议考生根据自身情况和职业规划，选择相应的科目进行报考，并制定详细的学习计划，确保在规定的考试时间内顺利通过所有科目的考试。

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四大会计师事务所（普华永道、毕马威、德勤和安永）的薪水待遇通常被认为是相当优厚的。以下是四大会计师事务所待遇的一些关键点：

起薪水平

新入职员工的起薪通常在每月1万元人民币以上。

对于具有特定经验和资格的员工，如注册会计师（CPA），起薪可能会更高。

薪资增长

薪资会随着工作年限的增加而增长，通常每年都会有所调整。

高级职位的薪资可能达到每月数十万元人民币。

额外补贴

加班费、出差补助、餐补和Qpay（针对通过CPA的员工）等额外补贴也是待遇的一部分。

出差补贴大约为200元人民币/天，忙季时出差较多，每年差补约20000元左右。

福利

四大会计师事务所提供五险一金等基本福利。

员工还可能享有其他福利，如医疗保险、年终奖等。

职业发展

在四大会计师事务所工作，尤其是对于有特定资格和经验的员工，可以期待良好的职业发展和晋升机会。

工作强度

四大会计师事务所的工作通常要求较高的劳动强度和加班，这是工作的一部分，也是高薪资背后的原因之一。

薪资构成

薪资构成通常包括基本工资、加班费、出差补贴、证书补贴、其他福利以及年终奖或13薪。

以普华永道为例，新人首年十三薪约为71500元，扣税、金后，每月到手约为四千左右，每年涨幅可达30%左右。

地区差异

薪资水平因地区、职位、经验和绩效等因素而异。

一线城市（如北京、上海）的薪资通常高于二线城市。

综上所述，四大会计师事务所的薪水待遇在行业内属于较高水平，尤其是对于有特定资格和经验的员工，薪资和福利都非常优厚。然而，工作强度也相对较高，需要承受较大的工作压力和加班。对于应届毕业生来说，起薪在每月1万元人民币以上，并随着工作经验和职级的提升，薪资有显著增长。建议个人在选择工作时，可以综合考虑薪资、福利和职业发展机会，以找到最适合自己的职位。