注册会计师怎么备考_2(评价结果又有战略管理和经济法规定进行风险管理)

注册会计师怎么备考_2 ♂

1. 会计部分注重内容学习顺序，学习固定资产、无形资产、投资性房地产、金融资产、长期股权投资、资产减值、负债和所有者权益、收入费用和利润再是非货币性资产交换、债务重组、所得税外市折算、租赁财务报告、合并财务报表、资产负债表日后事项、会计政策和会计估计及其变更、每股收益、公允价值计量

2. 税法部分标志是增值税，在备考的时候要注意汇总增值税和知识点，注意不要混淆，与会计知识联系紧密，更加容错在复习

3. 战略部分主线还是比较清晰的，战略管理和三个环节内部控制以及管理，每一个环节都很容易进行梳理，除了要有相关的知识铺垫到位之外，就是将之与顾客成本管理和纳税讲的内容进行整合

4. 财管部分虽然在专业阶段考试难度大，评价结果又有战略管理和经济法规定进行风险管理，但在考试时要注意，考试时要…

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会计发工资的操作步骤如下：

计算工资

根据公司的薪酬制度和员工出勤情况计算每位员工的实际工资，考虑员工的考勤记录、业绩考核、岗位级别等因素。

对于涉及绩效考核或提成的员工工资，进行详细核算。

制作工资表

制作包含员工基本信息（姓名、岗位、部门等）和工资构成的工资表，列出基本工资、奖金、津贴、扣款等明细，以及各项福利和扣款明细。

工资表需提交给上级领导审批。

计提工资费用

在发放工资之前，企业需要根据员工的考勤记录、绩效考核等因素计算每位员工的工资，并进行相应的会计分录。

计提工资的会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

计提社保和公积金

企业需要为员工缴纳社会保险（养老、医疗等）和住房公积金，并进行相应的会计分录。

计提社保和公积金的会计分录为：

借：管理费用/销售费用/制造费用—社保/住房公积金

贷：其他应付款——养老/医疗等/住房公积金

发放工资

审批通过后的工资表作为发放工资的依据，通常通过银行转账方式发放，会计需录入员工银行卡信息并确保转账无误。

发放工资的会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：其他应付款——社保（代扣代缴金额）

贷：应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

贷：银行存款（实发工资数）

记录与核对

在财务系统中记录相关账目，如应付职工薪酬的减少以及银行存款或现金的减少。

核对各项数据是否一致，确保账目准确无误。

妥善保管与工资发放相关的文件和记录

以备审计或查询。

其他注意事项

根据当地税务和劳工法规要求，准时申报和缴纳税款，并向员工提供合法合规的工资条和相关文件。

通过以上步骤，会计可以确保工资的准确发放，并符合相关法规和公司政策。