工资为什么会计提多了(企业有时会根据预计的人工费用进行工资计提)

工资为什么会计提多了 ♂

工资会计提多了可能有以下原因：

遵循会计原则 ：企业根据权责发生制原则，在职工提供服务的当期就应计入费用，无论款项是否已经支付。因此，即使款项在下个月发放，会计也会在上个月提前计提工资。

平滑成本波动：

工资支付通常与企业的经营周期相关，通过提前预计和计提工资费用，企业可以在整个年度内平衡成本，避免因工资支付导致成本波动，影响企业运营和财务稳定性。

预算管理：

企业通过提前预计和计提工资费用，可以更好地规划资金使用，确保有足够的资金发放工资，避免因资金短缺导致的运营风险。

内部薪酬平衡：

为了维持内部薪酬的公平性，公司可能会提高某些职位的工资报告，以保持与其他职位的相对平衡。

预计人工费用与实际情况的差异：

企业有时会根据预计的人工费用进行工资计提，但由于各种原因（如员工离职、工作量变化等），实际发生的费用与预期可能存在差异。为了确保财务报表的准确性和真实性，当发现之前计提的工资金额过多时，就需要进行冲回操作。

会计处理错误：

在实际操作中，可能由于会计人员的疏忽或错误，导致工资计提过多。这种情况下，需要在发现错误后进行冲销和调整。

处理方法

如果发现工资计提过多，企业通常需要进行冲回操作，具体步骤如下：

核对与发现：

在年终决算时，企业需要核对当年计提的工资费用，发现多计提的情况。

计算差额：

计算多计提的工资差额。

会计分录

冲销以前提取的凭证：

```plaintext

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资（差额红字）

贷：应付职工薪酬（差额红字）

```

或者，下月少提取：

```plaintext

借：管理费用等——员工工资（差额红字）

贷：应付职工薪酬（差额红字）

```

通过以上步骤，企业可以确保财务报表的准确性和真实性，同时避免因工资计提过多而导致的财务风险。

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商业会计的做账流程主要包括以下几个步骤：

审核原始凭证

审核外来原始凭证，如供应单位的发货票、银行收款通知等。

审核自制原始凭证，如收料单、领料单、工资结算单等。

填制记账凭证

根据审核无误的原始凭证，编制会计分录，并填制记账凭证。

记账凭证应遵循“有借必有贷，借贷必相等”的原则。

复核

对填制的记账凭证进行复核，确保没有错误。

记账

根据记账凭证将交易信息登记入账。小规模公司通常需要使用现金日记账、银行日记账、总账和三栏明细账。

编制会计报表

根据总账科目余额编制资产负债表、利润表等财务报表。报表编制可能涉及直接填列、计算填列和分析计算填列等多种方法。

纳税申报

根据财务报表计算应纳税额，进行增值税、营业税、地税和所得税等各类税种的申报。一般纳税人可能需要进行网上国税和地税申报，小规模纳税人可能采用手工申报。

存档

纳税申报完成后，将留底的报表进行存档。

建议

使用会计软件：考虑使用会计软件来自动化部分会计工作，如凭证录入、账簿登记和报表生成，以提高效率和准确性。

定期对账：定期核对总账和明细账，确保账目一致，防止错误和欺诈。

关注税法变化：密切跟踪税法变化，确保所有交易都符合税法规定，避免税务风险。

备份数据：定期备份会计数据，以防数据丢失或损坏。

通过以上步骤，商业会计可以有效地完成日常的账务处理工作，确保财务信息的准确性和合规性。