招聘奖励做什么会计科目(并根据员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中)

招聘奖励做什么会计科目 ♂

招聘奖励在会计核算中应按 职工所在部门计入相应科目，发放奖励时，应计入 应付职工薪酬科目核算。具体的会计分录如下：

发放奖励时的会计分录

借：管理费用—福利费/工资等

贷：应付职工薪酬—福利费/工资等

实际支付时的会计分录

借：应付职工薪酬—福利费/工资等

贷：库存现金等

因此，招聘奖励应计入“应付职工薪酬”科目，并根据员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。

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加班工资在会计核算中应计入 应付职工薪酬科目。具体的会计处理如下：

发生加班时

借：生产成本（或者管理费用等）

贷：应付职工薪酬-加班费

发放加班费时

借：应付职工薪酬-加班费

贷：现金（或者银行存款）

此外，根据具体情况，加班费还可以计入其他相关科目，例如：

劳务成本：如果加班费是针对提供特定劳务的员工支付的，可以计入劳务成本科目。

管理费用、 营业费用或 制造费用：根据加班人员的部门不同，加班费可以具体归集到这些费用科目中。

综上所述，加班工资主要计入“应付职工薪酬”科目，并根据实际情况可能涉及其他相关科目。在实际操作中，企业应根据自身的具体情况和会计准则的要求，进行准确的会计处理。