会计缺勤处理制度怎么写(借：管理费用45000元（100人＊1.5天＊300元／天）)

会计缺勤处理制度怎么写 ♂

会计缺勤处理制度主要包括以下内容：

带薪缺勤的会计处理

累积带薪缺勤：

含义：累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

会计处理：

职工提供服务时：当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认。

会计分录（以“生产成本”为例）：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

支付未使用的带薪休假时：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤

贷：库存现金

示例：以东小奥公司为例，若某年有100名职工平均每人有1.5天的未使用带薪年休假，每名职工每个工作日工资为300元，则2017年12月31日预计的会计分录为：

借：管理费用45000元（100人*1.5天*300元/天）

贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——累计带薪缺勤45000元

非累积带薪缺勤：

含义：非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

会计处理：

会计分录（以“管理费用”为例）：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非累积带薪缺勤

非货币性福利的会计处理

定义：非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，包括企业以自产产品或外购商品发放给职工等。

会计处理：

确认非货币性福利时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

发放非货币性福利时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入（或库存商品）

同时结转成本：

借：主营业务成本（或库存商品）

贷：库存商品

短期带薪缺勤的会计处理

定义：短期带薪缺勤是指职工在正常工作期间内因故不能工作的短期缺勤，包括病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。

会计处理：

确认短期带薪缺勤时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——短期带薪缺勤

支付短期带薪缺勤时：

借：应付职工薪酬——短期带薪缺勤

贷：库存现金

其他相关规定

企业应建立健全的考勤制度，确保员工缺勤记录的准确性和完整性。

定期对缺勤数据进行分析，以便及时发现和解决缺勤问题。

对于长期带薪缺勤（如员工离职时的未休假权利），企业应根据相关法规和政策进行处理，确保员工的合法权益。

以上是一个基本的会计缺勤处理制度的框架，具体实施时可根据企业的实际情况和相关法规进行调整和补充。

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会计证考试通常包括以下几种题型：

单项选择题：

每题只有一个正确答案，考生从提供的选项中选出正确答案。这类题目主要考查基础知识点的掌握程度，包括纯文字性题目、计算性题目以及编制相关会计分录题目等。

多项选择题：

要求考生从四个选项中选出两个或两个以上符合题意的答案。难度较单项选择题高，考查范围广泛，包括各个章节的重点和难点内容。

判断题：

考生需判断每小题的表述是否正确，判断正确得1分，错答、不答均不得分。

不定项选择题：

每小题备选答案中有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。

计算分析题：

主要考察考生在实际应用中的计算和分析能力，可能涉及会计分录编制、财务数据分析和处理等。

案例分析题：

通过具体的案例，考察考生对会计知识的综合应用能力和解决问题的能力。

简答题：

要求考生对某一问题或概念进行简要回答，主要考察考生对基础知识的理解和掌握。

综合题：

通常涉及多个知识点或章节，要求考生综合运用所学知识进行解答。

编制会计分录题：

考察考生编制会计分录的能力，要求考生根据给定的经济业务选择正确的会计分录。

财务软件实务操作题：

考察考生在实际操作财务软件的能力，如使用财务软件进行账务处理、编制财务报表等。

建议考生根据财政部发布的最新考试大纲和相关教材，全面复习各个知识点，特别是选择题、多项选择题、计算分析题和案例分析题，这些题型通常占考试总分的大部分。同时，也要注意简答题和综合题的复习，以确保能够灵活运用所学知识解决实际问题。