为什么注会会计都不卖了(以及非财务专业毕业生通过考取CPA证书转行进入财务审计领域)

为什么注会会计都不卖了 ♂

注册会计师（CPA）不再从事会计工作的原因可能包括以下几点：

竞争激烈：

只有大约1%的注册会计师能够成为合伙人，这表明竞争非常激烈，许多会计师无法获得期望的职位和晋升机会。

市场需求：

尽管CPA证书具有高含金量，但由于会计专业毕业生数量庞大，以及非财务专业毕业生通过考取CPA证书转行进入财务审计领域，市场上可能存在一定程度的饱和，导致CPA证书的价值相对降低。

行业变化：

随着市场的变化，一些专业背景不是财务相关专业的毕业生也会选择考取CPA证书，这增加了市场上持证人数量，进一步加剧了竞争。

行业饱和：

由于上述原因，市场上可能存在一定程度的饱和，导致CPA证书的价值相对降低，一些注册会计师可能选择离开这个行业。

法律法规的严格执行：

部分注册会计师和事务所未能及时适应法律法规的变化，导致了个人和机构的无序状态，行业协会的注销决策可能是在倡导未来的更高规范性。

个人职业规划：

一些注册会计师可能基于个人职业规划，选择离开会计行业，寻求其他领域的发展机会。

综上所述，注册会计师不再从事会计工作的原因是多方面的，包括市场竞争激烈、市场需求变化、行业饱和、法律法规的严格执行以及个人职业规划等。

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单位招聘会计岗位通常遵循以下步骤：

确定招聘需求

公司根据业务发展需要及人员流动情况确定招聘需求。

制定岗位描述和要求

HR部门与业务部门沟通，明确岗位职责、要求、工作内容、工作经验、学历要求及专业背景等。

选择招聘渠道

根据公司预算和招聘需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、招聘会、校园招聘、社交媒体等。

简历筛选

HR部门对收到的简历进行筛选，初步选出符合岗位要求的候选人。

面试和考核

安排面试和考核环节，包括技术面试、综合面试和领导面试，有时还包括技能测试。

背景调查

对通过面试的候选人进行背景调查，确认其提供的信息真实有效。

终面和录用

与业务部门共同确定最终候选人，并进行终面，明确录用事宜。

入职准备

HR部门与录用人员确认入职时间、薪资福利等，并进行入职培训和准备工作。

建议

明确招聘目标：在制定招聘方案前，企业需明确招聘目标，以便找到最合适的候选人。

选择合适的招聘渠道：根据目标群体选择最有效的招聘渠道，确保信息准确传达。

注重面试和考核：通过多轮面试和考核，全面评估候选人的专业知识和综合素质。

背景调查：对关键岗位候选人进行背景调查，确保信息真实性。

提供培训和发展机会：对新员工进行必要的培训，并为其提供职业发展机会，以增强其归属感和忠诚度。