枞阳会计出纳招聘网站有哪些(https：／／tongling.58.com／nkuaiji／)

枞阳会计出纳招聘网站有哪些 ♂

枞阳会计出纳招聘网站有以下几个：

枞阳县会计招聘网

网址：

https://tongling.58.com/nkuaiji/

特点：提供枞阳县会计招聘信息，可以免费查看和发布类目信息。

赶集直招

网址：

https://www.ganji.com/

特点：在赶集直招中可以找到铜陵出纳招聘和枞阳县出纳招聘的相关信息，涵盖了薪资范围、工作经验等详细内容。

建议您根据个人需求和方便性，选择以上两个网站进行职位查询和应聘。

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本科是会计专业的人选择去做HR的原因可能包括以下几点：

专业优势：

会计专业人员具备严谨的思维、扎实的计算能力以及对财务数据的敏感性，这些优势在人事管理中同样适用。例如，在薪酬设计、福利规划等方面，会计知识可以帮助更好地理解和分析数据。

岗位匹配：

会计专业人员通常具备良好的沟通能力和数据处理能力，这些技能在人事工作中非常重要。此外，会计工作与人事工作都属于管理学的范畴，有共通之处，使得从会计转型到人事相对容易。

职业发展：

会计专业人员转做人事专员，可以充分发挥其在财务方面的专业优势，同时在人事领域开辟新的发展空间。人事工作通常较为稳定，且往往属于管理层，这对于希望稳定发展的会计专业人员来说是一个吸引点。

个人兴趣：

有些会计专业人员可能更喜欢与人打交道，而人事工作正是需要频繁与人沟通和交流的职位。此外，有些人对人事工作本身就有浓厚的兴趣，选择从事人事工作可以更好地发挥自己的特长和兴趣。

实际工作经验：

在实际工作中，会计专业人员可能已经涉及到一些人事相关的工作，如考勤管理、招聘协助等，这些经验使得他们更容易适应人事工作。

跨领域适应：

会计专业人员在实际操作中需要用专业知识对经济事项、经济业务做出正确的描述、记录和反应经济业务的全过程，这种能力在人事管理中也非常重要，尤其是在招聘、绩效评估等方面。

综上所述，本科是会计专业的人选择去做HR，主要是因为会计专业知识在人事管理中有很大的应用价值，同时也能发挥个人的专业优势，实现职业发展和个人兴趣的结合。