社会计划是什么(社会计划的主要任务是根据社会的需要和实力)

社会计划是什么 ♂

社会计划是指 对未来行动的事先安排，其种类很多，包括广义和狭义的计划工作。广义的计划工作包括制定计划、执行计划和检查计划的全部过程，而狭义的计划工作仅指制定计划。社会计划的主要任务是根据社会的需要和实力，有效地利用人力、物力和财力等资源，取得最佳的经济效益、社会效益和环境效益。

社会计划的基本含义是，社会管理部门依据社会现实状况，经过科学预测和反复权衡，制定在未来一定时期内社会要达到的目标以及实现目标的途径。社会计划是社会系统持续运行的保证，是联接现实与未来的桥梁。

社会计划的内容通常包括以下几个方面：

做什么：

明确计划的目标和任务。

为什么做：

分析计划的原因和必要性。

何时做：

确定计划的执行时间。

何地做：

选择计划的执行地点。

谁去做：

明确计划的执行者。

怎么做：

制定实现目标的具体方法和步骤。

需要多少资源：

评估计划所需的资源。

社会计划的制定需要考虑多种因素，包括社会现实状况、科学预测、反复权衡等。通过制定和实施社会计划，可以有效地引导社会的发展方向，满足居民需求，解决社区问题，并促进社会的持续发展和进步。

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大龄应聘会计的情况 既存在优势也存在挑战。以下是一些关键点：

优势

经验丰富：大龄会计通常具有更丰富的会计经验和财务知识，这在处理复杂问题和做出决策时非常有用。

稳重和缜密：年龄大的人通常比较稳重，思维缜密，执行力高，这在会计工作中非常重要。

薪资期望合理：由于经验丰富，大龄会计的薪资期望通常较为合理，不会像年轻员工那样过高。

挑战

技术适应：会计行业正在快速向数字化转型，大龄会计可能面临学习新技能（如人工智能、云计算、大数据分析等）的压力。

年龄偏见：社会普遍存在对大龄员工的年龄偏见，这可能在招聘和晋升中使大龄会计遭遇不公平对待。

薪资与成本考量：企业为控制人力成本，可能偏好薪资要求较低的年轻员工，这使得大龄会计在求职时面临阻力。

职位竞争激烈：会计行业门槛相对较低，每年新增毕业生多，加上跨界竞争，导致基础会计岗位竞争异常激烈。

应对策略：

持续学习：紧跟技术潮流，学习新的会计准则和技能，如AI和大数据分析。

展示经验优势：突出丰富的经验和解决问题的能力，以经验破除年龄障碍。

职业规划：考虑横向发展，如转向财务分析、风险管理、税务筹划等，或纵向升迁到管理层。

人脉拓展：加入行业群组、会计协会，参与线下活动，扩大职业网络。

总的来说，大龄应聘会计有其独特的优势，但也面临一些挑战。通过持续学习和职业规划，大龄会计可以提升自己的竞争力，找到理想的工作机会。