什么是会计经营假设(：这一假设使得会计处理能够遵循一贯性原则)

什么是会计经营假设 ♂

会计经营假设是 会计核算的基本前提之一，它假定企业在可预见的未来将持续经营下去，不会面临破产清算等情况。在这一假设下，企业的会计核算可以按照既定的方法和程序进行，资产以历史成本计量等。

具体来说，会计经营假设包含以下两个主要方面：

持续经营假设

定义：假定企业在可预见的未来将持续经营下去，不会停业，也不会大规模削减业务。

意义：这一假设使得会计处理能够遵循一贯性原则，采用常规的会计方法进行核算，如历史成本计价等。如果没有持续经营假设，资产的计价、费用的分摊等会计处理将会变得非常复杂，而且会因企业是否即将停业而采用不同的方法。

会计分期假设

定义：将企业的经营活动划分为一个个连续的、长短相同的会计期间，如年度、季度、月度等。

意义：这有助于定期编制财务报表，及时反映企业的财务状况和经营成果。

这些假设共同构成了会计工作的基础，确保了会计信息的准确性、一致性和可比性。

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会计之间或会计与其他部门之间出现争吵的原因是多方面的，主要包括以下几点：

职责和权力差异

会计通常负责财务报表的编制和分析，拥有较高的地位和权力，可能会对出纳施加压力和控制。

工作性质

会计和出纳虽然工作性质相互独立，但存在相互监督和被监督的关系，这可能导致摩擦。

利益冲突

例如，采购部门为了省钱不要发票，而财务部门认为要发票更省钱，这就造成了这两个部门之间的矛盾。

投标部门为了中标，不考虑工程款能不能收回来，导致财务部门后期出现大量的应收工程款，存在坏账的风险。

个人素质或情绪问题

有些会计可能面临工作压力，情绪不稳定，容易对同事产生负面情绪。

社会和文化因素

在一些私企中，出纳可能是老板的亲信，地位上可能比会计高，但在工作上又必须配合会计，这种矛盾可能导致关系紧张。

相互监督的规定

根据国家会计法，会计和出纳之间存在相互监督的关系，这可能导致工作中的矛盾和摩擦。

工作压力和效率问题

会计人员经常需要处理大量的报销和账务处理工作，如果遇到报销凭证不齐全或填写不规范的情况，容易产生烦躁和不满。

制度和流程的不完善

财务制度和流程的不合理或漏洞可能导致会计人员在工作中感到无奈和沮丧，进而影响情绪和工作效率。

建议

加强沟通：各部门和岗位之间应加强沟通，明确各自职责和权力，减少误解和冲突。

完善制度：公司应完善财务制度和流程，确保各项工作有章可循，减少不必要的矛盾和摩擦。

提高情绪管理：会计人员应学会情绪管理，保持专业冷静，避免因个人情绪影响工作。

加强培训：定期对会计和出纳进行培训，提高他们的业务水平和沟通技巧，增强团队协作能力。

通过以上措施，可以有效减少会计之间的争吵，提高工作效率和团队凝聚力。