笨鸟邦会计为什么留不住员工(公司需要招聘更多的会计人员来处理日常财务事务、报表编制和税收申报等工作)

笨鸟邦会计为什么留不住员工 ♂

笨鸟邦会计留不住员工的原因主要有以下几点：

业务需求大，招聘频繁：

随着公司业务的不断拓展和扩大，客户数量增加、项目复杂性提高或市场竞争加剧等因素导致公司的业务需求持续增加。为了满足这种增长的需求，公司需要招聘更多的会计人员来处理日常财务事务、报表编制和税收申报等工作，导致员工流动性大。

薪资待遇低：

有员工反映，笨鸟邦会计的工资水平较低，例如有实习期工资为2300元，而Boss直聘上写的是3000元起步。此外，即使入职一年，员工才购买社保，且每月扣除社保后到手工资不到500元，连基本生活都难以保障。

工作压力大：

员工需要承担大量的工作任务，例如每天需要打至少40个40秒以上的电话进行电销，且没有电话费报销。此外，员工还面临业绩任务，完不成就面临辞退的风险。

公司管理不规范：

有员工反映，笨鸟邦会计存在管理不规范的问题，例如会计和助理的职位安排不合理，导致员工工作负担过重。此外，公司还存在不正规的操作，如让新人承担大量跑腿工作，且没有提供足够的培训和支持。

缺乏职业发展空间：

有员工表示，在笨鸟邦会计工作，很难提升自己的会计或出纳专业水平，因为公司主要通过跑腿活来考核员工，而不是提供系统的培训和学习机会。

综上所述，笨鸟邦会计留不住员工的主要原因包括薪资待遇低、工作压力大、公司管理不规范以及缺乏职业发展空间。这些因素共同作用，导致员工选择离职。建议公司在管理上更加规范，提高员工的薪资待遇，提供更多的培训和支持，以吸引和留住优秀的员工。

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天门燃气公司作为一家燃气供应企业，其会计工作 具有一定的难度。会计工作本身需要以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。此外，燃气公司可能涉及到大量的现金流和成本控制，这对会计人员的专业知识和细致程度有较高的要求。

从工资待遇来看，天门燃气公司会计的基本工资为3000元，津贴补助为450元，年终奖为10000元。工作时间方面，基本能够准时下班，周六周日不加班，每年带薪年假为10天，每周工作天数约为5天。保险及福利方面，公司提供了社会保险（5险）和公积金。

综合来看，天门燃气公司的会计工作具有一定的挑战性，但相应的待遇也较为优厚。如果你对会计工作感兴趣，并且具备相应的专业知识和技能，那么这份工作可能是一个不错的选择。不过，建议你在应聘前详细了解公司的具体要求和岗位职责，以确保自己能够胜任这份工作。