会计收钱没有票据什么罪(并可能重点稽查是否有虚假列支成本、费用、增大亏损或减少利润的行为)

会计收钱没有票据什么罪 ♂

会计收钱没有票据的行为可能涉及以下罪名：

偷逃税罪

没有发票属于白条入账，税务会认为公司会计核算不完善，并可能重点稽查是否有虚假列支成本、费用、增大亏损或减少利润的行为，即是否定性为偷逃税罪，这个是要负刑事责任的。

贪污受贿罪

收款不打收据涉及到经济利益的安全，有可能触犯刑法中关于贪污受贿的罪名。然而，收款不打收据并不一定构成刑事犯罪，因为构成贪污、受贿的关键要素是必须存在财物交易的非法性。如果双方在经济交易中发生纠纷，没有收据将给合法权益带来风险，但不足以直接证明交易的非法性。

诈骗罪

如果会计明知事情办不成还收取他人钱财，且存在真实不正当的行为，符合诈骗罪所说的非法占有。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

建议

完善财务记录：会计应确保所有财务交易都有相应的票据和记录，以符合《中华人民共和国票据法》的规定，避免因白条入账而引发税务问题。

法律咨询：在涉及较大金额或复杂交易时，建议咨询专业律师，确保所有行为符合刑法规定，避免触犯刑事犯罪。

内部审计：公司应加强内部审计，确保所有财务活动合法合规，及时发现和纠正可能存在的问题。

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年终会计给员工评价时，可以从多个方面进行综合考虑，包括工作表现、能力、态度和成长等。以下是一些具体的评价建议：

工作表现

成绩与进步：评价员工在过去一年的工作成绩，是否达到了预期目标，以及在哪些方面取得了显著进步。例如，“工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果”。

工作态度：评价员工的工作态度是否认真、负责、积极。例如，“该员工平时工作认真仔细负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作”。

专业能力

专业技能：评价员工在会计领域的专业技能和知识水平，是否能够熟练运用专业知识和技巧解决实际问题。例如，“该实习生在实习期间，表现出剧烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的道德水准。实习看法极其仔细，工作乐观细心踏实，能虚心接受指导，较好地把握运用专业学问与实践技巧”。

创新能力：评价员工在工作中是否具有独立思考和创新能力，能否提出新的想法和解决方案。例如，“工作中具有独立思考、不断创新的能力”。

团队合作

配合度：评价员工在团队中的配合度，是否能够与其他同事良好合作，共同完成任务。例如，“该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力”。

互助精神：评价员工是否乐于助人，能否在团队中起到带头作用。例如，“优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐”。

个人成长

自我反思：评价员工是否注重个人成长，能否不断反思和改进自己的工作方式。例如，“工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长”。

学习态度：评价员工是否积极学习，不断提升自己的专业素养和综合能力。例如，“加强财务会计工作学习，注重提升个人修养”。

总结与建议

总结评价：在评价中，可以总结员工在过去一年的主要成绩和表现，肯定其优点和贡献。

改进建议：同时，也可以指出员工需要改进的地方，并提出具体的改进建议，帮助其在未来更好地发展。例如，“该员工在工作中表现出色，但在某些细节处理上还需进一步提高，建议多关注一些新兴的财务管理工具和技术，以提升工作效率和准确性”。

通过以上几个方面的综合评价，可以全面、客观地反映员工在过去一年的工作表现和成长情况，帮助其更好地规划未来的职业发展。