工资的会计分录有哪些(：应付职工薪酬——福利费（14%的职工福利费）)

工资的会计分录有哪些 ♂

工资的会计分录主要包括以下几个步骤：

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）

贷：应付职工薪酬——福利费（14%的职工福利费）

计提五险一金 （假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老保险（代扣代缴金额）

贷：其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

贷：应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际交纳五险一金和个人所得税

借：

其他应付款——养老保险

借：其他应付款——住房公积金

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）

贷：应交税费——应交个人所得税（扣款）

贷：银行存款（实发工资数）

这些分录涵盖了工资的计提、发放以及五险一金的处理过程。需要注意的是，在实际操作中，企业可能需要根据具体情况和当地政策进行适当调整。

感觉读者对于工资的会计分录有哪些需求较高，下面小编根据读者对于工资的会计分录有哪些这方面的需求，感觉读者对于下面这篇文章也感兴趣，希望读者也看看，希望对你有所帮助.

当面试官询问为什么不找会计工作时，可以从以下几个方面来回答：

个人兴趣与职业发展

表达你对当前会计工作的兴趣不足，而更倾向于其他领域，如采购。阐述你对采购工作的兴趣，以及它如何满足你的职业发展目标。

行业认识与个人适应性

说明你对会计行业的理解，以及你认为自己性格上更适合其他类型的工作。强调你的个人优势，如细心、逻辑思维强，以及这些优势如何帮助你在新岗位中表现出色。

职业疲劳与寻求挑战

谈论你在会计工作中感受到的职业疲劳，以及你希望通过转行来寻求新的挑战和成长机会。

职业规划与岗位匹配度

解释你的职业规划，以及你如何看到新岗位与你的长期职业目标更加契合。展示你对新岗位的了解，以及你如何准备自己来胜任这份工作。

工资待遇与工作强度

提到会计行业的工资待遇普遍不高，尤其是在小企业，会计不仅要处理繁琐的账目，还要兼任其他部门的外联工作，工资通常较低。

强调会计工作的高强度和重复性，可能涉及大量加班，影响工作与生活的平衡。

职业发展空间有限

在小企业，会计人员往往被限制在有限的岗位上，难以获得晋升机会。大企业的会计虽然分工明确，但升职加薪需要等待机遇。

工作风险与学习压力

会计工作涉及财务风险，需要处理各种不符合税务规定的单据，可能会面临老板的无理要求。会计人员需要时刻保持警惕，防止公司财务出现问题，这会带来较大的心理压力。

会计领域的法规和准则经常变化，会计人员需要不断学习和更新知识，通过考试获得相关证书，学习压力较大。

工作与生活平衡差

长时间面对电脑屏幕工作，容易导致身体不适，如偏头痛等问题。会计工作的高强度和长时间工作会影响个人休息和娱乐时间。

行业竞争激烈

会计行业竞争激烈，虽然就业机会广泛，但想要获得更好的职位和薪资并不容易。许多人觉得会计行业已经饱和，难以找到满意的工作。

其他职业选择

可能找到了更适合自己能力和兴趣的职业路径，例如客户服务、数据分析等。

结合以上几点，你可以根据自己的实际情况选择合适的理由来回答面试官的问题。